織密“廉政網(wǎng)格”，營造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”。按照“誰分管、誰負(fù)責(zé)”的原則，緊盯重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓好分管內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，實現(xiàn)分管工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)互動發(fā)展、協(xié)調(diào)推進。開展專項整治工作。公司黨委以常態(tài)化縱深推進“三抓三促”行動為有力抓手，開展違規(guī)吃喝違規(guī)旅游、群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題、醫(yī)藥領(lǐng)域腐敗問題等集中整治活動，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，堅決糾正“四風(fēng)”。全力聚焦審計巡視反饋問題。全年共計組織研究審計整改及合規(guī)建設(shè)工作9次，目前涉及公司2項反饋意見通過強化制度建設(shè)、嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、調(diào)整產(chǎn)品價格、按規(guī)繳納稅款、加強合規(guī)建設(shè)等對策措施已全面完成整改，為公司健康穩(wěn)定發(fā)展筑牢了堅固屏障。加強廉政教育。開展警示教育5次，觀看警示教育片4次。開展談心談話17余人次、集體約談2次，法定節(jié)假日期間的廉潔提醒2次，教育引導(dǎo)干部職工樹牢規(guī)矩意識、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、提升履職能力，切實管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，自覺用各項制度規(guī)范行為，做到抓早抓小、防微杜漸，保障公司在健康發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠。

推進“整體聯(lián)動”，建強素質(zhì)過硬工作隊伍

持續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。年內(nèi)部分領(lǐng)導(dǎo)班子先后進行了調(diào)整，班子成員始終堅持民主集中制原則、正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，重大事項始終堅持會前溝通、集體決策，形成了團結(jié)、統(tǒng)一、堅強的領(lǐng)導(dǎo)班子集體，一如既往增強了班子凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。著力推進“雙培”工作。積極吸納能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的非黨員同志，盡早進入黨員隊伍，共計10名業(yè)務(wù)骨干發(fā)展預(yù)備黨員，競聘轉(zhuǎn)崗3人、競聘轉(zhuǎn)正10人、崗位交流3人、1名黨員同志調(diào)整至重要崗位。建立健全規(guī)章制度。健全“四能”用人機制，著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題，樹立經(jīng)營管理人員自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。全年修訂完善制度46項，不斷完善公司內(nèi)控機制，確保公司各項工作流程健全完備、規(guī)章制度可循。

推動“黨群一心”，賦能健康企業(yè)建設(shè)不竭動力

嚴(yán)格落實宣傳思想和意識形態(tài)工作主體責(zé)任。始終把宣傳思想和意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，與各項工作同部署、同落實、同檢查，不斷加強和改進對新形勢下意識形態(tài)工作的系統(tǒng)謀劃和有效管理，狠抓宣傳思想和意識形態(tài)領(lǐng)域各項工作任務(wù)落實，牢牢把握正確的政治方向，真正讓意識形態(tài)工作起到了統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯聚力量的作用。全面做好信訪維穩(wěn)工作。積極配合上級部門與關(guān)聯(lián)人員及其律師多次座談?wù){(diào)解，最終達成如下協(xié)議，徹底解決了長達十幾年的歷史遺留問題。堅持黨建帶團建。持續(xù)加強對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建帶團建，指導(dǎo)共青團組織圍繞公司中心工作，開展豐富多彩的主題活動，充分發(fā)揮共青團組織的生力軍和突擊隊作用。關(guān)心關(guān)愛青年職工，為青年職工成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。堅持黨建帶工建。持續(xù)加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建帶工建，指導(dǎo)工會組織圍繞公司中心工作，開展形式多樣的職工文化活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。做細(xì)做實關(guān)心關(guān)愛職工機制，維護職工的合法權(quán)益，為職工辦實事、做好事、解難事。