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凝聚共識,砥礪前行謀新篇丨普安制藥2024年度述職考評會議圓滿召開

作者: 來源: 更新于:2024-12-25 閱讀:

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述職考評會議


    12月25日,普安制藥召開2024年度述職考評會議,聽取中層管理人員及公司各部門負責同志工作述職,并進行測評打分。公司領導班子、各部門負責人、黨員代表、職工代表等50余人參加會議。會議由黨委副書記、總經理陳耀武主持,公司黨委書記、董事長王明宏參加會議并講話。




    會上,公司17名中層干部及部門負責人用“成績”說話,用“數據”報賬,圍繞2024年度工作要點和關鍵指標完成情況,全面匯報部門及個人一年來工作完成情況、存在問題及改進措施,并對2025年工作提出了明確的工作計劃。分管領導逐個進行了點評。大家嚴肅認真,準備充分,展現了普安人踏實肯干、銳意進取的良好風貌。全體參會人員以現場打分測評的方式從德、能、勤、績、廉等五方面對述職人員進行打分考評,充分做到了公開、公平、公正。


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    王明宏充分肯定了2024年工作取得的成績,對全體職工一年來的辛勤付出表示感謝,對2024年工作開展情況進行點評,指出不足,全面分析了在當前大環境下公司所面臨的形勢,明確了2025年公司的重點任務。指出本次述職評議大會成效顯著:一是總結盤點,各部門負責人認真梳理工作,交流經驗,分析問題,提出改進措施;二是比學趕超,通過述職,促進各部門之間學習借鑒,營造良好氛圍;三是能力建設,分管領導點評,助力管理人員能力提升;四是作風提升,通過述職述廉,明確責任與改進方向,推動作風建設取得新成效。


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    王明宏提出:一要提高政治站位,以黨建為引領,不斷更新管理理念,正確把握工作方向,全面提升企業形象;二要加強作風建設,管理人員帶頭抵制“得過且過”“躺平混班”“工作畏難、扯皮”現象,圍繞部門任務,科學謀劃、有序推進工作;強化考核結果運用,優化考核內容、創新工作方法,堅持國企好干部標準,樹立正確用人導向,選拔重用實干擔當干部,推動干部能上能下,治理慵懶現象,營造良好工作氛圍;四要展望下一步工作,2025年全面深化改革關鍵之年,是“十四五”規劃收官之年、“十五五”規劃開局之年,大家要以2024年成績為動力,正視短板弱項,查漏補缺、擔當作為,團結奮進,推動公司高質量發展。

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