（三十五）著力促進鄉(xiāng)村人才振興。完善鄉(xiāng)村人才振興體制機制和政策體系，開展鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)工程，推動鄉(xiāng)村人才規(guī)模不斷擴大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結構持續(xù)優(yōu)化。啟動“神農(nóng)英才”計劃，加快培養(yǎng)科技領軍人才、青年科技人才和創(chuàng)新團隊。深入推行科技特派員制度。實施高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育“頭雁”項目、鄉(xiāng)村振興青春建功行動、鄉(xiāng)村振興巾幗行動，分類實施鄉(xiāng)村技能人才、電商人才培訓計劃，落實“萬名農(nóng)民合作社帶頭人”培訓計劃。落實艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，對縣以下基層專業(yè)技術人員開展職稱評聘“定向評價、定向使用”工作，對中、高級專業(yè)技術崗位實行總量控制、比例單列。健全完善耕讀教育體系。優(yōu)化學科專業(yè)結構，支持辦好涉農(nóng)高等院校和職業(yè)教育。培養(yǎng)鄉(xiāng)村規(guī)劃、設計、建設、管理專業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才。落實城市人才下鄉(xiāng)服務鄉(xiāng)村振興的激勵政策。

（三十六）抓好農(nóng)村改革重點任務落實。堅持農(nóng)村土地農(nóng)民集體所有制不動搖，堅持家庭承包經(jīng)營基礎性地位不動搖。鞏固提升農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革成果，探索建立農(nóng)村集體資產(chǎn)監(jiān)督管理服務體系，探索新型農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展路徑，最大限度盤活農(nóng)村閑置資源資產(chǎn)，探索發(fā)展“村級+企業(yè)”合作模式。加快落實保障和規(guī)范一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的用地政策。穩(wěn)慎推進農(nóng)村宅基地制度改革試點，探索宅基地所有權、資格權、使用權分置有效實現(xiàn)形式，規(guī)范開展房地一體宅基地確權登記。按照國家統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥有序推進農(nóng)村集體經(jīng)營性建設用地入市。推動開展集體經(jīng)營性建設用地使用權抵押融資。依法依規(guī)有序開展全域土地綜合整治試點。深化集體林權制度改革。健全農(nóng)墾國有農(nóng)用地使用權管理制度。開展農(nóng)村產(chǎn)權流轉(zhuǎn)交易市場規(guī)范化建設試點。落實新階段深化農(nóng)村改革實施方案。

八、加強和改善黨對“三農(nóng)”工作的領導

（三十七）嚴格落實“五級書記抓鄉(xiāng)村振興”要求。制定鄉(xiāng)村振興責任制實施辦法，明確省級各部門推動鄉(xiāng)村振興責任，強化落實五級書記抓鄉(xiāng)村振興責任。做好中央對省級黨政領導班子和領導干部推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核各項工作，完善市縣黨政領導班子和領導干部推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核制度，健全五級書記抓鄉(xiāng)村振興考核機制，注重考核結果運用，強化考核激勵約束，對考核排名靠前的給予通報獎勵，對考核排名靠后、履職不力的進行約談。落實各級黨委和政府負責同志鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點制度。借鑒推廣浙江“千萬工程”經(jīng)驗，積極推進鄉(xiāng)村振興。開展《甘肅省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施規(guī)劃（2018—2022年）》總結評估。加強集中換屆后各級黨政領導干部特別是分管“三農(nóng)”工作的領導干部和“三農(nóng)”系統(tǒng)干部培訓，提升工作能力水平。